По инициативе Агентства эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан в рамках стратегической политики, направленной на профессионализацию государственного аппарата и развитие институтов местного самоуправления, в Гааге проведен ряд встреч с ведущими образовательными и исследовательскими центрами Нидерландов.

В частности, на встрече руководителем образовательных программ и исследователем Нидерландской школы государственного управления (NSOB) Кристианом ван дер Каайем и начальником Департамента Агентства Р. Гасановым особое внимание было уделено таким вопросам, как:

Развитие современного лидерства в государственном управлении;

Адаптация образовательных программ для высших руководителей с целью развития навыков стратегического мышления и управления изменениями у государственных служащих Узбекистана;

Усиление роли академической экспертизы и исследований в процессе принятия и оценки решений государственного значения;

Повышение способности руководителей критически оценивать административные процессы и находить нестандартные решения сложных социальных проблем путем внедрения методологий NSOB.

Также в ходе встречи с руководителем программ и заместителем директора Гаагской академии местного управления (The Hague Academy for Local Governance) Ларсом Бурема рассмотрены возможности:

Изучения передового опыта передачи полномочий и финансовых ресурсов на муниципальный уровень с целью повышения эффективности деятельности местных органов;

Разработки программ практических тренингов по вовлечению граждан в процессы планирования и предоставления качественных социальных услуг, ориентированных на интересы человека;

Организации специальных учебных программ для узбекских специалистов по методам управления сложными проектами в государственном секторе с учетом региональных особенностей.

По итогам вышеуказанных встреч была достигнута предварительная договоренность о разработке совместных образовательных модулей и программ стажировок (Training of Trainers).

Последовательная интеграция международного опыта в национальную систему повышения квалификации способствует формированию управленческих кадров нового поколения, обладающих потенциалом для высокоэффективной реализации реформ.