Разработку программы координировал Проектный офис по развитию человеческого капитала при Администрации Президента Республики Узбекистан, который также курирует её реализацию.

Программа направлена на защиту прав и достоинства работников, предупреждение притеснений, насилия и дискриминации, а также создание эффективных механизмов рассмотрения обращений о нарушениях.

Практические шаги по внедрению программы обсудили в Ташкенте представители государственных органов, дипломатического корпуса, международных организаций и партнёров по развитию. Мероприятие объединило около 70 участников.

С приветственными словами выступили председатель Верховного суда Республики Узбекистан Робахон Махмудова, советник руководителя Администрации Президента Республики Узбекистан, главный координатор Проектного офиса по развитию человеческого капитала Нозимахон Давлетова, постоянный представитель Фонда ООН в области народонаселения (UNFPA) в Узбекистане Нигина Абасзаде, заместитель Генерального прокурора Республики Узбекистан Светлана Артыкова и постоянный координатор ООН в Узбекистане Сабин Махль.

«Сегодня наша задача — превратить правовые гарантии в механизмы, которые действительно работают на практике. В этом контексте важным шагом стало принятие постановления Президента Республики Узбекистан «О мерах по обеспечению безопасной и уважительной рабочей среды в сфере труда», а также постановления Кабинета Министров, направленного на практическую реализацию этих мер», — Робахон Махмудова.

«Благодаря реформе, принятой Президентом страны Шавкатом Мирзиёевым, мы создаём механизм формирования межинституционального уважения к каждому, независимо от того, мужчина ты или женщина. Это должно стать нормой в каждой организации. Культура взаимного уважения формирует здоровое общество и сильные кадры будущего для нашего Нового Узбекистана», — Нозимахон Давлетова.

«Мы гордимся тем, что UNFPA сыграл ведущую экспертно-техническую роль в разработке важных реформ Узбекистана по обеспечению безопасной и уважительной рабочей среды. Сегодня мы переходим от законодательных решений к их практической реализации, чтобы эти изменения прочно закрепились в работе организаций и способствовали созданию более безопасной и уважительной рабочей среды для каждого», — Нигина Абасзаде.

«Создание безопасной и уважительной рабочей среды не может быть задачей одного ведомства или отдельного сектора. Для этого необходимы согласованные действия всех государственных структур, а также экспертное участие международного сообщества», — Сабин Махль.

Программа реализуется в соответствии с постановлением Президента Республики Узбекистан от 21 сентября 2026 года № ПП–345 «О мерах по обеспечению безопасной и уважительной рабочей среды в сфере труда» и постановлением Кабинета Министров от 28 сентября 2026 года № 518, определяющими механизмы её внедрения.

Одним из ключевых инструментов станет цифровой портал «Безопасная и уважительная рабочая среда», запуск которого запланирован до декабря этого года. Через него сотрудники государственных организаций смогут анонимно сообщать о нарушениях, а уполномоченные органы смогут отслеживать рассмотрение обращений и принимаемые меры.

Важная часть программы посвящена обучению специалистов. Планируется подготовить 700 фасилитаторов в 14 регионах страны, которые обеспечат обучение 35 тысяч сотрудников, отвечающих за управление человеческими ресурсами и создание безопасной рабочей среды в государственных организациях.

В рамках мероприятия также был подписан меморандум о сотрудничестве между Агентством эффективности управления и UNFPA. Документ предусматривает дальнейшее взаимодействие в реализации Национальной программы, подготовке специалистов и внедрении механизмов защиты прав работников.